Обновление платформы Эквио 11.6 | май 2024

Обновление платформы Эквио 11.6

В этот раз изменения коснулись инструментов и для администраторов, и для пользователей. Наши разработчики добавили новый тип вопросов в раздел Тест, обновили и улучшили функции в разделах Программы обучения, Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Обновления платформы
13 May 2024
2048
5 минут
Содержание
  • Видеообзор майских обновлений
  • Новый тип вопросов для тестов — Последовательность
  • Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения
  • Выборочное отображение информации со статистикой
  • Отображение баллов за прохождение материалов
  • Обновление кнопки «Продолжить обучение»

Рассказывает

заставка 11.6 май24
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:
заставка 11.6 май24
Алина Погодина
Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио
  • Подписаться:

Видеообзор майских обновлений

В мае мы добавили несколько обновлений на платформу Эквио. В этот раз изменения коснулись инструментов и для администраторов, и для пользователей. Наши разработчики добавили новый тип вопросов в раздел Материалы/Тест, обновили и улучшили функции в разделах Программы обучения, Статистика и Траектория обучения. Чтобы увидеть новые функции, обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Рассказываем, что изменилось на платформе Эквио.


Новый тип вопросов для тестов — Последовательность

Мы добавили четвертый тип вопросов для тестов, с помощью которого можно проверить не только знание фактов, но и умение правильно организовать данные. Теперь среди предложенных вариантов вопросов можно выбрать «Расставить ответы в нужном порядке». Ответом будет расположение ответов в определённой последовательности. Администратор может посмотреть, в каком порядке пользователь расставил варианты ответов в каждую из попыток.

В отличии от SCORM-курсов тесты на платформе Эквио позволяют использовать больше типов вопросов и собирать более развёрнутую статистику неверных ответов.

Обновление платформы Эквио 11.6

Как это устроено:

Теперь в Тестах можно создавать вопросы, требующие расположить ответы в определённом порядке.

Что нужно делать:

Зайдите в материал «Тест», выберите тип вопроса «Последовательность» и расположите варианты ответов в правильном порядке. Для пользователя отобразится произвольный список, в котором ему нужно будет выстроить ответы в единственно верном порядке.

Кому будет полезно:

Администраторам и специалистам по обучению. Тип вопроса «Расставить ответы в нужном порядке» расширяет возможности для проверки знаний учащихся, чтобы получить более объективный результат.

Больше подробностей — в статье.

Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения

В обновлённой версии платформы появилась возможность добавлять в создаваемую траекторию сразу несколько программ обучения за один раз. Для этого достаточно поставить галочки рядом с выбранными курсами. Новая функция поможет избавить администратора от лишней рутинной работы и ускорит процесс создания траектории.

Обновление платформы Эквио 11.6

Как это устроено:

Теперь администратор может выбрать несколько программ для добавления в траекторию обучения.

Что нужно делать:

Зайти в раздел «Содержание», нажать кнопку «Добавить» и с помощью чекбоксов выбрать нужные программы обучения. После этого нужно нажать кнопку «Действия» и «Добавить в траекторию».

Кому будет полезно:

Администраторам платформы для упрощения процесса создания или редактирования траектории обучения.

Выборочное отображение информации со статистикой

Мы изменили правила отображения информации о статистике обучения в разделе «Статистика». Теперь она будет видна выбранным администраторам в зависимости от уровня доступа.

Как это устроено:

Раньше любой администратор мог посмотреть статистику всех материалов по всем разделам платформы. Информация отображалась в административной панели для всех, независимо от настроек групп доступа. Теперь администратор будет видеть только статистику по доступному ему контенту. Уровни доступа можно задать в настройках административных групп.

Что нужно делать:

Выставить настройки административных групп для материалов на платформе Эквио. Если вы не хотите, чтобы администратор видел статистику по данному материалу, нужно ограничить доступ к контенту в настройках административных групп. Статистика скроется автоматически.

Кому будет полезно:

Руководителям, которые хотят выбирать уровни доступа к статистике.

Администраторам с ограниченной ролью, которые не хотят видеть статистику по материалам, с которыми они не работают.

Больше подробностей — в статье.

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Обязательно попробуйте! Вам понравится:)
Заказать демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Отображение баллов за прохождение материалов

Пользователи устройств под IOS теперь могут посмотреть, какое количество баллов они получат за прохождение обучающих материалов типа PDF, лонгрид и документы. Статистика отображается в карточке программы обучения. Также пользователю доступна информация о том, сколько баллов он может получить за прохождение всех доступных ему курсов, и сколько баллов у него есть в данный момент.

На странице «Подробнее о программе/траектории» появилась рекомендованная дата прохождения. Назначенная дата отображается чёрным цветом, при прохождении в срок её цвет меняется на зелёный, при задержке срока — на красный. Также на этой странице теперь отображаются оценки, которые пользователи поставили программе, информация о полученных баллах, описание и теги. Раньше функция была доступна только пользователям Android-устройств.

Как это устроено:

Если материал внутри программы обучения/траектории участвует в рейтинге, для него будет отображаться информация о количестве баллов за его прохождение.

Что нужно делать:

Открыть «Программу обучения»/«Траекторию обучения» и перейти в содержание для просмотра дополнительной информации.

Обновление платформы Эквио 11.6

Кому будет полезно:

Пользователям, которые смогут получить всю информацию об обучающей программе обучения/траектории обучения, не заходя в каждый материал. Кроме того, пользователи, которые участвуют в рейтинге и копят баллы для Магазина подарков, смогут лучше рассчитать, как быстрее накопить нужные баллы.

Обновление кнопки «Продолжить обучение»

Кнопка «Продолжить обучение» теперь появляется и исчезает в зависимости от того, есть ли у пользователя незавершенные материалы для изучения. При появлении кнопки пользователь может нажать на неё и сразу перейти в изучаемую программу. После этого он продолжит обучение с того места, где он остановился в прошлый раз.

Как это устроено:

  • Если в траектории обучения есть незавершённая программа, при нажатии кнопки «Продолжить обучение» пользователь перейдёт к этой программе.
  • Если в траектории не осталось незавершённых программ обучения, пользователь перейдёт в первую доступную программу и сможет начать обучение.
  • Если в траектории не осталось незавершённых и доступных программ обучения, пользователь перейдёт в ту программу, которая находится на проверке.
  • Кнопка не будет отображаться, если траектория находится в статусе «Пройдено»/«Не пройдено».

Что нужно делать:

Перейти в траекторию обучения и нажать кнопку «Продолжить обучение».

Кому будет полезно:

Пользователям, особенно при наличии множества программ обучения. Новая функция позволяет автоматически возвращаться к просмотру материалов, которые находятся в процессе изучения.


Содержание
  • Видеообзор майских обновлений
  • Новый тип вопросов для тестов — Последовательность
  • Массовое добавление программ обучения в траекторию обучения
  • Выборочное отображение информации со статистикой
  • Отображение баллов за прохождение материалов
  • Обновление кнопки «Продолжить обучение»
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Кто виноват, когда сроки срываются, в рабочих чатах вспыхивают конфликты, а зоны ответственности размываются? Ответить на этот вопрос помогает психолог Брюс Такман, который заметил закономерность и цикличность в поведении групп людей. Созданная Такманом модель развития может объяснить почти любой кризис в коллективе. Согласно ей, сначала сотрудники знакомятся, затем борются за влияние, а после договариваются и начинают работать как единый механизм. О том, что модель даёт руководителю, зачем разбивает жизнь коллектива на отдельные фазы и что делать на каждом этапе — разбираем в статье.

27 Apr
4 минуты
Обновление платформы Эквио 14.5

Обновление платформы 14.5

В этом месяце мы сделали платформу ещё удобнее и функциональнее. Улучшили систему уведомлений в модуле «Аудиты», добавили статистику по «Проводнику», упростили работу с доступами через массовый импорт и экспорт, а также внедрили умный морфологический поиск.

13 Apr
5 минут
Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Что произойдёт в вашей компании, если в один из дней ключевой менеджер напишет заявление об уходе? В такие моменты приходит понимание, что кадровый резерв персонала — это больше, чем список фамилий в эксель. Это «золотой фонд» сотрудников, которые лояльны к компании, знают внутренние процессы и готовы занять освободившуюся должность. Не у каждой компании есть такой документ, потому что собирать его вручную — трудоёмкая задача. Однако с приходом автоматизации формирование кадрового запаса перестало требовать большого ресурса. Теперь это важный инструмент для любой компании, которая не хочет зависеть от капризов рынка труда. В статье разберёмся, как выстроить процесс формирование кадрового резерва с помощью современных инструментов.

09 Apr
4 минуты
Как применять тест МБТИ в у правлении персоналом

MBTI в управлении персоналом: как типология помогает работе команды

В одной команде сотрудники по-разному включаются в работу: кто-то сразу предлагает идеи, кто-то сначала разбирается в деталях. Эти различия влияют на обучение, коммуникацию и результат.
Чтобы с ними работать, используют МБТИ — типологию, которая показывает, как устроены MBTI личности и как их учитывать в работе. Разберём, как это тестирование применяют в бизнесе и какую пользу он даёт в управлении персоналом.

03 Apr
5 минут
Подборка промтов для работы с искусственным интеллектом

Подборка HR-промтов для работы с искусственным интеллектом

Искусственный интеллект всё активнее используется в HR-процессах — от подбора персонала и адаптации сотрудников до HR-аналитики и развития команд. Компании внедряют AI-инструменты, чтобы автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы и принимать решения на основе данных.

01 Apr
1 минута
Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 Mar
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять