Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 11.1

Обновление платформы Эквио 11.1

Изменили интерфейс административной панели. Настроили отображение баннеров на главной странице мобильного приложения. Оптимизировали работу раздела «Сообщения» в веб-версии платформы.

Обновления платформы

07 Dec 2023

1872

5 минут

Содержание

Видеообзор обновлений декабря
Административная панель
Android/iOS
Web

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений декабря

Начинаем серию зимних обновлений нашей платформы! Внедрили ряд улучшений и добавили новые функции, чтобы сделать использование платформы ещё более удобным и эффективным.

Мы полностью переработали дизайн административной панели, чтобы обеспечить более привлекательное и интуитивное взаимодействие с ней. Изменили дизайн главной страницы мобильных приложений.

В данной статье мы поделимся информацией о проделанной работе и объясним, каким образом это будет функционировать.

Административная панель

1. Изменён интерфейс административной панели

В обновлении были переработаны дизайны иконок разделов платформы.
Боковое меню административной панели по умолчанию будет находится в свернутом состоянии. При наведении курсора мыши на область бокового меню оно разворачивается. Также его можно закрепить для постоянного отображения наименования разделов.
В админ. панели будет отображаться информация о логине администратора, email адресе и аватарка, установленная в профиле. Выбор языка админ. панели был вынесен в отдельный пункт.

Изменился стиль столбцов, стиль текста, обновился шрифт текста.
Уменьшили отступы у контента и фильтров, за счёт чего на экране стало помещаться на 30% больше информации.

2. Изменения в разделе «База знаний»

В разделе «База знаний» появилась возможность сброса выбранной папки для просмотра полного списка материалов данного раздела.

Для материалов типа HTML-каталог теперь отображается статус по процессу распаковки данных.

3. Добавление почты сотрудника в выгрузки с платформы

Добавлено новое поле с email адресом пользователя в следующие выгрузки:

Статистика -> Программы обучения -> По нескольким программам -> Выгрузка (файл excel) -> Лист “Краткая статистика”
Задания -> Конкретное задание -> Проверка -> Экспорт -> Выгрузка (файл excel).
Сообщения -> Конкретное сообщение -> Комментарии и лайки -> Экспорт -> Выгрузка (файл excel).

Внимание! Это может затронуть ваши внутренние отчёты. Рекомендуем перенастроить связи и формулы заранее, до отчётного периода.

4. Разграничение доступов администраторов к Материалам и Заданиям на основе административных групп (Админпанель)

В модулях «Задания» и «Материалы» появляется новая вкладка «Административные группы».

В настройках материалов и заданий добавляется:

Новое поле для указания админ.группы в основных настройках

На списке материалов и заданий:

Добавляется новый фильтр по админ.группам.
В массовых действиях возможность смены админ.групп.

Отображение материалов/заданий у администраторов:

Видят все материалы/задания и админ группы: администраторы с ролью «main administrator».
Администраторы с ограниченными ролями видят только те материалы/задания, у которых указана админ.группа, доступная их роли.

Новый подраздел «Административные группы»:

Доступен только администраторам с ролью «main administrator”.

Содержит:

Таблицу со списком админ.групп.
Фильтр по ролям админов.

Доступные действия:

Создание новой и редактирование уже существующей админ.группы.
Массовые действия (копирование, удаление, назначение ролей группам).
Изменение порядка админ.групп.

Существует особая группа «Основная административная группа”:

Добавляется во всех компаниях по умолчанию.
Нельзя редактировать (только изменить название).
Проставляется новым материалам по умолчанию.
Доступна всем администраторам.

Особенности отображения материалов в программе:

Если администратор переходит в программу, в которой есть материалы, недоступные ему по админ.группам, то эти материалы будут отображаться с иконкой замочка.

5. Добавление материала в программу обучения при его создании

Материал теперь автоматически добавляется в программу обучения при её создании.

Создавая материал из конструктора программы обучения, в момент перехода к настройкам этого материала, он уже автоматически добавляется в выбранную секцию программы обучения.

6. Изменения в разделе Статистика по мероприятиям

Статистику по нескольким мероприятиям теперь легче формировать и выгружать в экспорты — добавлена детализация «По нескольким мероприятиям».

Теперь в разделе Статистика -> Мероприятия появляется общий список всех мероприятий, созданных на платформе (активных и скрытых).

Был создан отдельный фильтр “По нескольким мероприятиям” в разделе Статистика -> Мероприятия.

В разделе Статистика -> Мероприятия-> По нескольким мероприятиям появился новый фильтр «Статус», который позволяет отображать активные или скрытые мероприятия.

Android/iOS

1. Отображение баннеров на главной странице мобильного приложения

Для мобильных платформ iOS и Android на главную страницу добавляется новый виджет «Баннеры».

Вся область баннера кликабельна, при коротком тапе происходит переход по ссылке, которая задана в настройках баннера. Время смены баннера (переход к следующему баннеру) задается в административной панели.

В альбомной ориентации мобильного приложения отображается квадратная картинка баннера по центру и прямоугольная картинка для планшетов.

В офлайн режиме мобильного приложения баннеры не отображаются.

Слайды баннера можно сменять свайпом:

Возможность задать время смены баннера, например: баннер сменяется каждые 5 секунд — баннер отображался 2 секунды, пользователь сменил баннер, новый баннер будет отображаться 5 секунд.
Долгое нажатие на баннер останавливает таймер (пока удерживаем палец на баннере — таймер не идёт, как только отпустили палец с баннера — таймер продолжается).
Короткое нажатие на баннер осуществляет переход по ссылке.
Если пользователю доступен только 1 баннер, он не сменяется, независимо от настроек смены в административной панели.

Для подключения баннеров, пожалуйста, обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

2. Изменение дизайна главной страницы мобильного приложения

Для платформ iOS и Android была переработана шапка главной страницы пользователя.

Добавлена кнопка в виде аватарки пользователя (если нет аватара, то будет отображаться заглушка) для перехода в «Профиль».

Баллы пользователя и место в рейтинге теперь отображаются в боковом меню приложения под аватаркой пользователя.

Отображение этой информации зависит от виджета “Рейтинг”. Если виджет выключен – информация отображаться не будет.

При нажатии на место отображения баллов и рейтинга осуществляется переход в раздел рейтинга.

Web

Оптимизация работы раздела «Сообщения» в веб-версии платформы

Для раздела «Сообщения» был переработан механизм подгрузки данных, чтобы ускорить быстродействие данного раздела.

Теперь при переходе в раздел Сообщения подгружаются данные о первых 20 сообщениях и о первых 8 тегах, а информация по следующим сообщениям/тегам подгружается при пролистывании списка.

Обновление данных функций для мобильных приложений планируется в будущих обновлениях платформы.

Содержание

Видеообзор обновлений декабря
Административная панель
Android/iOS
Web

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Кто виноват, когда сроки срываются, в рабочих чатах вспыхивают конфликты, а зоны ответственности размываются? Ответить на этот вопрос помогает психолог Брюс Такман, который заметил закономерность и цикличность в поведении групп людей. Созданная Такманом модель развития может объяснить почти любой кризис в коллективе. Согласно ей, сначала сотрудники знакомятся, затем борются за влияние, а после договариваются и начинают работать как единый механизм. О том, что модель даёт руководителю, зачем разбивает жизнь коллектива на отдельные фазы и что делать на каждом этапе — разбираем в статье.

27 Apr

4 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.5

В этом месяце мы сделали платформу ещё удобнее и функциональнее. Улучшили систему уведомлений в модуле «Аудиты», добавили статистику по «Проводнику», упростили работу с доступами через массовый импорт и экспорт, а также внедрили умный морфологический поиск.

13 Apr

5 минут

Экспертные статьи #обучение персонала #Пошаговое руководство

Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Что произойдёт в вашей компании, если в один из дней ключевой менеджер напишет заявление об уходе? В такие моменты приходит понимание, что кадровый резерв персонала — это больше, чем список фамилий в эксель. Это «золотой фонд» сотрудников, которые лояльны к компании, знают внутренние процессы и готовы занять освободившуюся должность. Не у каждой компании есть такой документ, потому что собирать его вручную — трудоёмкая задача. Однако с приходом автоматизации формирование кадрового запаса перестало требовать большого ресурса. Теперь это важный инструмент для любой компании, которая не хочет зависеть от капризов рынка труда. В статье разберёмся, как выстроить процесс формирование кадрового резерва с помощью современных инструментов.

09 Apr

4 минуты

Как применять тест МБТИ в у правлении персоналом

Экспертные статьи #обучение персонала #Пошаговое руководство

MBTI в управлении персоналом: как типология помогает работе команды

В одной команде сотрудники по-разному включаются в работу: кто-то сразу предлагает идеи, кто-то сначала разбирается в деталях. Эти различия влияют на обучение, коммуникацию и результат.
Чтобы с ними работать, используют МБТИ — типологию, которая показывает, как устроены MBTI личности и как их учитывать в работе. Разберём, как это тестирование применяют в бизнесе и какую пользу он даёт в управлении персоналом.

03 Apr

5 минут

Подборка промтов для работы с искусственным интеллектом

Новости #HR #Полезные материалы

Подборка HR-промтов для работы с искусственным интеллектом

Искусственный интеллект всё активнее используется в HR-процессах — от подбора персонала и адаптации сотрудников до HR-аналитики и развития команд. Компании внедряют AI-инструменты, чтобы автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы и принимать решения на основе данных.

01 Apr

1 минута

Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 Mar

4 минуты

Вернуться в блог