Обновление платформы Эквио 11.4 | март 2024

Обновление платформы Эквио 11.4

Добавили функцию отображения баллов в рейтинге по заданиям и мероприятиям. Оптимизировали процесс импорта статистики.

Обновления платформы
11 Mar 2024
1958
7 минут
Содержание
  • Видеообзор обновлений марта
  • iOS
  • Android
  • Web/Android/iOS
  • Административная панель

Рассказывает

Март2024
Александр Шкирдов
Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала
  • Подписаться:
Март2024
Алина Погодина
Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио
  • Подписаться:

Видеообзор обновлений марта


Рады представить мартовское обновление платформы! Мы добавили новые функции и улучшили уже существующие, чтобы вы могли максимально использовать все возможности платформы.

Добавили:

  • функцию отображения баллов в рейтинге по заданиям и мероприятиям,
  • отображение детальной информации о прохождении траекторий обучения в разделе “Моя команда”.

Оптимизировали:

  • процесс импорта статистики.

В данной статье мы поделились подробной информацией об изменениях.

Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки.

iOS

1. Отображение баллов в рейтинге по “Заданиям’’ и “Мероприятиям”

Теперь в рейтинге пользователя отображаются рейтинговые задания и мероприятия.

Также карточки Заданий и Мероприятий отображаются во всех категориях (Доступен/Не сдан/Пройден).

Для категории «Доступен»:

  • Отображаются материалы со статусами: «Доступно», «В процессе» и «На проверке».
  • Отображаются все мероприятия, кроме статусов: «Участвовали» и «Пропустили».
  • Отображаются задания, доступные к выполнению.

Для категории «Не сдан»:

  • Отображаются материалы со статусом: «Не сдан».
  • Отображаются мероприятия со статусом: «Пропустили».
  • Отображаются ответы на задание со статусом: «Отклонено».

Для категории «Пройден»:

  • Отображаются материалы со статусом: «Пройден».
  • Отображаются мероприятия со статусом: «Участвовали».
  • Отображаются ответы на задание со статусом: «Принято».

Новый приоритет при выводе карточек (сверху вниз): задания, мероприятия, материалы.

Формат отображения баллов зависит от категории:

  • Для категории «Назначен»: «Заработайте N баллов».
  • Для категории «Не сдан»: «0 баллов».
  • Для категории «Сдан»: «X/Y баллов».

При клике на карточку происходит переход на страницу сущности. Исключение для заданий, здесь работает следующая логика:

  • При клике на задание в статусе «Доступно» открывается карточка нового задания.
  • При клике на задание в статусах «Не сдан» и «Сдан» открывается карточка ответов на задания.

При переходе в рейтинг другого пользователя, будут доступны сущности только из категории “Пройден».

2. Отображение баллов по программам обучения и траекториям в виджете “Фокус месяца”

Теперь на карточках программ и траекторий в виджете «Фокус месяца» отображаются баллы.

Для этих типов материалов доступно два варианта отображения информации на карточке:

  • Название модуля (для нерейтинговых материалов).
  • Иконка кубка + кол-во заработанных баллов / общее кол-во баллов (для рейтинговых).

Android

Отображение баллов за прохождение материалов и детализация по программе обучения.

Теперь в содержании “Программы обучения” для материалов типа «документ» и «PDF» отображаются баллы, которые пользователь может получить за их прохождение. У материалов типа «Видео», «Лонгрид», “Scorm” отображение баллов было доступно ранее.

На шапке страницы программы обучения/траектории добавлен блок с информацией о доступных ему баллах за прохождение материалов программы обучения.

Обновление платформы Эквио 11.4

В детализации материалов-тестов с фиксированным количеством выдаваемых баллов (не за каждый правильный ответ) теперь не выводятся баллы за ответ.

Обновление платформы Эквио 11.4

На странице «Подробнее о программе/траектории» теперь отображаются:

  • Рекомендованная дата прохождения. Назначенная дата отображается черным, если пройдено в срок — зеленым, если просрочено — красным.
  • Информация о полученных баллах в формате «X из Y баллов».
  • Информация об оценке за ПО.
  • Описание ПО/траектории.
  • Теги.
Обновление платформы Эквио 11.4

Web/Android/iOS

1. Обновление информации в виджетах по разделу “Моя команда”

Информация по виджету «Прогресс изучения”:

  • Теперь в виджете отображаются траектории обучения.
  • Траектории фильтруются по аналогии с программами обучения (т.е. с помощью фильтра по разделу Обучение).
  • На карточке траектории, также как на других материалах, отображается только процент пользователей в определённом статусе.
  • При клике на карточку траектории, открывается окно со списком пользователей, которым она доступна (по аналогии с другими типами материалов).
  • Программы обучения с унаследованным доступом в виджете не отображаются, если не были назначены непосредственно пользователю.

Информация по виджету «Результаты тестов”:

  • Теперь в виджете отображаются траектории обучения.
  • Траектории фильтруются по аналогии с программами обучения (т.е. с помощью фильтра по разделу Обучение).
  • Результат для траектории рассчитывается исходя из тестов, внутри программ траектории. Т.е. если пользователю доступен тест из программы с унаследованным доступом и тест из программы, назначенной напрямую, то высчитывается среднее из двух показателей.
  • Программы из траектории с унаследованным доступом в списке не отображаются.
  • Если программа из траектории доступна части пользователей напрямую, а части унаследованным доступом, то расчёты для двух групп пользователей будут независимыми. Т.е. отдельный расчёт для траектории, в которой находится программа и отдельный для самой программы. Соответственно, в виджете будут отображаться два материала: сама траектория и программа из неё.
  • В списке виджета нет индикации о типе материала (на Android & IOS платформах отображаются заглушки с типом материала, если не установлено изображение).
Обновление платформы Эквио 11.4

2. Изменение размеров и форматов картинок в виджетах на главной странице

Для виджетов “Избранное” и “Фокус месяца” по материалам из разделов “Документы” и “Магазин подарков” теперь будут отображаться квадратные картинки (обложка материала).

Картинка фиксируется по центру виджета, по бокам остаются отступы.

Обновление платформы Эквио 11.4

Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Обязательно попробуйте! 14 дней бесплатно
Заказать демо
Ещё не пользуетесь платформой Эквио? Ещё не пользуетесь платформой Эквио?

Административная панель

1. Оптимизация процесса по импорту статистики по материалам

При загрузке файла импорта со статистикой прогресс обработки будет отображаться в виде процентов в трее административной панели.

Обновление платформы Эквио 11.4

После завершения процесса появится галочка.

При данном подходе вы сможете увидеть процесс успешного/неуспешного выполнения запроса.

Обновление платформы Эквио 11.4

2. Разграничение доступов администраторов к “Документам” на основе административных групп

В модуле «Документы» появляется новая вкладка «Административные группы».

Появляется новое поле для указания админ.группы в основных настройках материала Документ.

На списке материалов модуля:

  • Добавляется фильтр по админ.группам.
  • В массовых действиях возможность смены админ.групп.

Отображение материалов у администраторов

  • Администраторы с ролью «Main administrator» видят все материалы и административные группы
  • Администраторы с ограниченными ролями видят только те материалы, у которых указана админ.группа доступная их роли.

Новый подраздел «Административные группы»

  • Доступен только администраторам с ролью «main administrator».

Содержит:

  • Таблицу со списком админ.групп.
  • Фильтр по ролям админов.

Доступные действия:

  • Создание новой и редактирование уже существующей админ.группы.
  • Массовые действия (копирование, удаление, назначение ролей группам).
  • Изменение порядка админ.групп.

Особая группа «Основная административная группа”

  • Добавляется во всех компаниях по умолчанию.
  • Её нельзя редактировать (только изменить название).
  • Проставляется новым материалам по умолчанию.
  • Доступна всем администраторам.

3. Добавление блока “Детализация статистики” в выгрузку статистики по траекториям

В настройку экспорта статистики Статистика – Обучения -фильтр «По траектории» – Опции — Экспорт добавлен новый блок детализации «Детализация статистики».

На текущий момент в блок входит только поле «Программы обучения».

Обновление платформы Эквио 11.4

Для каждой программы обучения, которая находится внутри траектории, добавляется набор столбцов с детализацией, по аналогии с материалами внутри программ обучения.
Для ранее созданных шаблонов (функция “Сохранить шаблон”) новые поля детализации не будут выбраны автоматически.

4. Формирование статистики по нескольким траекториям обучения в разделе “Статистика”

Добавлен новый блок статистики для раздела “Статистика” – “Обучение” – фильтр «По нескольким траекториям».
Помимо основной информации о траектории, на вкладке отображается информация о кол-ве сущностей (программ обучений) в данной траектории и максимальном количестве баллов, которые можно за них получить.

Файл экспорта по данному разделу состоит из 3 листов:

  • Информация о траекториях — общая информация о траектории, аналогично листу 1 в экспорте по нескольким программам обучения.
  • Краткая статистика траекторий — отображается информация по каждой траектории в экспорте.
  • Детальная статистика траекторий- отображается название, id траектории и статистика о каждой программе в траектории для каждого пользователя.

5. Изменение типа шаблона для импорта данных на платформу

Для шаблонов, указанных ниже, был изменен тип самого шаблона с .csv на .xlsx:

  • Импорт проверки ответов в Материалах типа “Тест” (Материалы – Тест – Проверка ответов).
  • Импорт проверки ответов в Тестах из раздела Тесты (Тесты – Конкретный тест – Проверка ответов).
  • Детализация KPI (KPI – Детализация).

Общие изменения для данных типов шаблонов:

  • Теперь в данных импортах принимаются файлы только формата .xlsx .
  • Образцы файлов импорта так же поменяли формат на .xlsx.
  • Локализация образцов файлов импорта по выбранному языку интерфейса в админ-панели (кроме названий групп).
  • Статусы проверки ответов в тестах валидируются вне зависимости от выбранного языка.

Содержание
  • Видеообзор обновлений марта
  • iOS
  • Android
  • Web/Android/iOS
  • Административная панель
Идеальное решение для обучения персонала
Закажите бесплатную экспертную онлайн-консультацию и получите доступ на 14 дней бесплатно!
Приложение для дистанционного обучения сотрудников Попробовать бесплатно

Смотрите также:

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Кто виноват, когда сроки срываются, в рабочих чатах вспыхивают конфликты, а зоны ответственности размываются? Ответить на этот вопрос помогает психолог Брюс Такман, который заметил закономерность и цикличность в поведении групп людей. Созданная Такманом модель развития может объяснить почти любой кризис в коллективе. Согласно ей, сначала сотрудники знакомятся, затем борются за влияние, а после договариваются и начинают работать как единый механизм. О том, что модель даёт руководителю, зачем разбивает жизнь коллектива на отдельные фазы и что делать на каждом этапе — разбираем в статье.

27 Apr
4 минуты
Обновление платформы Эквио 14.5

Обновление платформы 14.5

В этом месяце мы сделали платформу ещё удобнее и функциональнее. Улучшили систему уведомлений в модуле «Аудиты», добавили статистику по «Проводнику», упростили работу с доступами через массовый импорт и экспорт, а также внедрили умный морфологический поиск.

13 Apr
5 минут
Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Что произойдёт в вашей компании, если в один из дней ключевой менеджер напишет заявление об уходе? В такие моменты приходит понимание, что кадровый резерв персонала — это больше, чем список фамилий в эксель. Это «золотой фонд» сотрудников, которые лояльны к компании, знают внутренние процессы и готовы занять освободившуюся должность. Не у каждой компании есть такой документ, потому что собирать его вручную — трудоёмкая задача. Однако с приходом автоматизации формирование кадрового запаса перестало требовать большого ресурса. Теперь это важный инструмент для любой компании, которая не хочет зависеть от капризов рынка труда. В статье разберёмся, как выстроить процесс формирование кадрового резерва с помощью современных инструментов.

09 Apr
4 минуты
Как применять тест МБТИ в у правлении персоналом

MBTI в управлении персоналом: как типология помогает работе команды

В одной команде сотрудники по-разному включаются в работу: кто-то сразу предлагает идеи, кто-то сначала разбирается в деталях. Эти различия влияют на обучение, коммуникацию и результат.
Чтобы с ними работать, используют МБТИ — типологию, которая показывает, как устроены MBTI личности и как их учитывать в работе. Разберём, как это тестирование применяют в бизнесе и какую пользу он даёт в управлении персоналом.

03 Apr
5 минут
Подборка промтов для работы с искусственным интеллектом

Подборка HR-промтов для работы с искусственным интеллектом

Искусственный интеллект всё активнее используется в HR-процессах — от подбора персонала и адаптации сотрудников до HR-аналитики и развития команд. Компании внедряют AI-инструменты, чтобы автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы и принимать решения на основе данных.

01 Apr
1 минута
Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 Mar
4 минуты
Вернуться в блог

Попробовать 14 дней бесплатно

Заполните заявку, и мы предоставим вам доступ к полнофункциональной версии платформы для тестирования

    Заполняя форму, я принимаю согласие на обработку
    персональных данных
    Если вы уже текущий клиент, пожалуйста,
    напишите на support@e-queo.com
    Попробовать 14 дней бесплатно

    Пользуясь настоящим сайтом, вы даёте согласие на использование cookies.

    Принять