Главная Блог Обновления платформы Обновление платформы Эквио 10.14

Обновление платформы Эквио 10.14

Изменили логику формирования экспорта из админ. панели. Русифицировали подсказки в панели редактора. Добавили немецкий язык в приложении.

Обновления платформы

06 Apr 2023

2169

4 минуты

Содержание

Видеообзор обновлений апреля
Административная панель
Административная панель/Web/Android/iOS
Web/iOS
Android

Рассказывает

Александр Шкирдов

Релиз-менеджер, специалист поддержки Эквио. Эксперт в сфере автоматизации обучения персонала

Алина Погодина

Специалист службы поддержки клиентов с 2-летним опытом в компании Эквио

Видеообзор обновлений апреля

Административная панель

1. Изменение работы экспортов в админ. панели

Изменилась логика работы формирования выгрузок из админ. панели в разделе «Статистика»:

Появилось модальное окно с настройками для экспорта.
Drag-and-drop полей экспорта, теперь можно перемещать все поля для более наглядной выгрузки.
Настройка применения к экспорту установленных фильтров.
Настройки для экспорта можно сохранить в качестве шаблона и вызывать по одному клику.

Внимание!

Изменяется порядок столбцов в выгрузках. Это может затронуть ваши внутренние отчеты. Рекомендуем перенастроить связи и формулы заранее, до отчётного периода. Инструкция, как вернуться к старому экспорту, здесь.

2. Русификация подсказок у элементов на панели редактора статей

Теперь текст подсказок у элементов на панели редактора зависят от языка интерфейса администратора.
Перевод взят из встроенного редактора. Есть несколько элементов, которые не переведены на русский в самом редакторе, там остаются подсказки на английском:

форматирование текста (цвет самого текста и цвет фона) не переведены на русский,
настройка стиля картинки при вставке,
настройка стилей таблицы,
autoplay в настройках видео.

Административная панель/Web/Android/iOS

1. Приведение наименований бокового меню в соответствии с языком интерфейса

Кастомные названия модулей теперь относятся к языку интерфейса, а не контента, как это было ранее.

Если вы хотите изменить названия основных разделов, пожалуйста, обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

2. Обновление редактора статей в медиатеке

В настройках материалов медиатеки, в блок «Описание» добавлен расширенный редактор статей.

Отметим, что расширенный редактор теперь есть в разделе «Сообщения» и «Медиатека».

3. Корректировки в уже отправленных заданиях

Теперь администраторы и руководители могут отправлять задания на доработку, тем самым давая возможность пользователю вносить корректировки в уже отправленные задания.

Этот функционал позволяет расширить возможности использования модуля «Задания»:

У заданий появился новый статус “Требует доработки”.
Теперь ответ на задание можно вернуть пользователю с этим статусом.
При доработке задания пользователем прикрепленные файлы можно не менять.
На странице проверки задания теперь можно удалять комментарии администратора/руководителя.

4. Добавление немецкого языка приложения

Список поддерживаемых языков пополнил немецкий.

Полный список поддерживаемых языков теперь выглядит так: Азербайджанский, Немецкий, Английский, Эстонский, Французский, Армянский, Грузинский, Казахский, Киргизский, Монгольский, Польский, Румынский, Русский, Турецкий, Украинский, Узбекский, Китайский.

Для подключения дополнительных языков контента, пожалуйста, обращайтесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Web/iOS

1. Возможность репорта и блокировки пользовательского контента

У пользователей появилась возможность пожаловаться и скрыть контент, который, по их мнению, является неприемлемый.

На что можно пожаловаться:

комментарий к Программе / Сообщению / материалу Медиатеки,
комментарий к отзыву на Программу (где ставят оценки).

Жалоба отправляется на email, указанный в разделе поддержка. Если вы хотите его изменить, пожалуйста, обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

Android

1. Предупреждение пользователя об удалении контента при смене языковых настроек

При изменении языка контента в настройках и наличии загруженного контента для изучения в офлайн пользователю отобразится уведомление с подтверждением об удалении всех загруженных материалов с устройства.

При отсутствии загруженных материалов смена языка происходит без каких-либо уведомлений.

2. Запрос разрешений на уведомления Android 13

В новой версии ОС Android 13 появилась необходимость запрашивать разрешения на уведомления. В связи с этим мы добавили промежуточный шаг, который предупредит пользователя о важности push-уведомлений и отобразит стандартный запрос разрешения.

На предыдущих версиях Android по умолчанию уведомления включены.

Ещё не используете платформу Эквио?

Попробуйте, это бесплатно!

Содержание

Видеообзор обновлений апреля
Административная панель
Административная панель/Web/Android/iOS
Web/iOS
Android

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Модель Такмана: как выглядит развитие команды с точки зрения психолога

Кто виноват, когда сроки срываются, в рабочих чатах вспыхивают конфликты, а зоны ответственности размываются? Ответить на этот вопрос помогает психолог Брюс Такман, который заметил закономерность и цикличность в поведении групп людей. Созданная Такманом модель развития может объяснить почти любой кризис в коллективе. Согласно ей, сначала сотрудники знакомятся, затем борются за влияние, а после договариваются и начинают работать как единый механизм. О том, что модель даёт руководителю, зачем разбивает жизнь коллектива на отдельные фазы и что делать на каждом этапе — разбираем в статье.

27 Apr

4 минуты

Обновления платформы #функционал платформы

Обновление платформы 14.5

В этом месяце мы сделали платформу ещё удобнее и функциональнее. Улучшили систему уведомлений в модуле «Аудиты», добавили статистику по «Проводнику», упростили работу с доступами через массовый импорт и экспорт, а также внедрили умный морфологический поиск.

13 Apr

5 минут

Экспертные статьи #обучение персонала #Пошаговое руководство

Как сформировать кадровый резерв сотрудников

Что произойдёт в вашей компании, если в один из дней ключевой менеджер напишет заявление об уходе? В такие моменты приходит понимание, что кадровый резерв персонала — это больше, чем список фамилий в эксель. Это «золотой фонд» сотрудников, которые лояльны к компании, знают внутренние процессы и готовы занять освободившуюся должность. Не у каждой компании есть такой документ, потому что собирать его вручную — трудоёмкая задача. Однако с приходом автоматизации формирование кадрового запаса перестало требовать большого ресурса. Теперь это важный инструмент для любой компании, которая не хочет зависеть от капризов рынка труда. В статье разберёмся, как выстроить процесс формирование кадрового резерва с помощью современных инструментов.

09 Apr

4 минуты

Как применять тест МБТИ в у правлении персоналом

Экспертные статьи #обучение персонала #Пошаговое руководство

MBTI в управлении персоналом: как типология помогает работе команды

В одной команде сотрудники по-разному включаются в работу: кто-то сразу предлагает идеи, кто-то сначала разбирается в деталях. Эти различия влияют на обучение, коммуникацию и результат.
Чтобы с ними работать, используют МБТИ — типологию, которая показывает, как устроены MBTI личности и как их учитывать в работе. Разберём, как это тестирование применяют в бизнесе и какую пользу он даёт в управлении персоналом.

03 Apr

5 минут

Подборка промтов для работы с искусственным интеллектом

Новости #HR #Полезные материалы

Подборка HR-промтов для работы с искусственным интеллектом

Искусственный интеллект всё активнее используется в HR-процессах — от подбора персонала и адаптации сотрудников до HR-аналитики и развития команд. Компании внедряют AI-инструменты, чтобы автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы и принимать решения на основе данных.

01 Apr

1 минута

Кто такой неформальный лидер и какая от него польза

Экспертные статьи #Пошаговое руководство

Неформальный лидер в компании: возможность или угроза

В каждой компании есть сотрудник, к которому обращаются за помощью по рабочим вопросам. Он обладает обширными знаниями и поддерживает команду, если возникают сложности. Часто у такого сотрудника нет официальной руководящей должности, но он обладает невероятным влиянием на рабочем месте. Такой сотрудник — и есть неформальный лидер группы. У него есть авторитет и безупречная репутация, он хорошо понимает процессы в компании и умеет выстраивать искренние отношения с людьми. Выявление неформальных лидеров и применение их навыков может стать стратегией управления персоналом, которая повысит производительность и создаст более позитивную корпоративную культуру. Как это сделать — рассказали в статье.

21 Mar

4 минуты

Вернуться в блог